Dê ao HR um registro de funcionários mestres, uma quebra de solicitação e rastreamento de prazo, com permissões separadas para informações sensíveis.
As capacidades apresentadas fazem parte da oferta do MeridCore™ e são configuradas para o contexto, permissões e processos de cada organização.
O HR precisa gerenciar pessoas, registros de emprego, documentos e pedidos sem divulgar todo o arquivo para as operações. MeridCore™ é projetado em torno de um registro principal que fornece informações relevantes para outros módulos de acordo com as permissões de cada usuário.
Separe a pessoa, login conta e postos de trabalho sucessivos. preserve papéis, gerentes, sites, estatutos e compensação com datas efetivas; uma mudança futura não substitui a situação atual.
Colocar documentos para verificação, solicitações, aprovações, embarcações e saídas. Cada item tem um proprietário. O calendário conecta provas, contratos, permissões, treinamento e retorno esperado.
Classificar contratos, políticas e documentos de suporte por tipo e sensibilidade. funcionários vêem informações autorizadas e propõem correções; mudanças sensíveis requerem aprovação em vez de atualizações diretas.
Verifique as permissões e evidências apresentadas antes de atualizar a elegibilidade. rastrear a emissão e o retorno das chaves, cartas, uniformes e dispositivos; exceções mantêm sua justificação.
Os registros de saúde, acomodação e relações entre funcionários têm suas próprias permissões. a expedição só recebe as restrições necessárias de inacessibilidade ou funcional, não um diagnóstico ou queixa.
Prepare identificadores, mudanças de emprego, taxas autorizadas, ausências e tempo aprovado. Mapas de campo e intercâmbios rejeitados devem ser reconciliados com o sistema de pagamento externo.
O HR registra a data de devolução e as restrições funcionais autorizadas.O gerente prepara tarefas apropriadas, enquanto o remetente vê disponibilidade relevante.A evidência médica permanece na área restrita, fora da visão operacional e do cliente.
Reduzir pesquisas através de arquivos espalhados e fazer solicitações não atribuídas, documentos pendentes e prazos próximos visíveis.
Planejamento de sucessão, o painel de RH para tendências organizacionais e análise avançada são capacidades avançadas configuráveis. um sistema completo de rastreamento de candidatos e cálculo completo de salários estão fora do núcleo inicial de RH.
Descreva o seu processo atual, as pessoas envolvidas e o resultado esperado. Uma discussão inicial ajuda a confirmar o alcance relevante.
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